美时集团行政总裁:“测谎为防止员工叛变”

从4月22日开始,连续对东莞塘厦美时家具厂使用测谎仪用于招聘员工一事进行报道后,在全国范围内引起了强烈反响。

昨日(4月26日),记者应美时集团行政总裁周少芬女士邀请去到美时工厂,就测谎仪一事进行了详细交谈。周少芬表示用测谎仪一是为了保护公司机密,二是希望招进的每个员工对公司都是忠诚的。在合理合法的情况下,公司会继续使用测谎仪招聘员工。

周少芬(以下简称“周”):请允许我先讲一个背景。美时在大陆投资已经有了20多年的历史,作为港资企业,我们非常重视和遵守当地的法律法规。

在大陆投资的这些年中,美时不断地提升自己的管理水平,希望公司成为一个高质素的管理型企业。基于这样的管理理念,因此,对影响公司利益的员工我们绝不会放过。

使用测谎仪的目的具体来说有两个,一是保护公司机密,二是希望招进的每个员工对公司都是忠诚的。

周:美时作为一个生产型企业,拥有很多属于自己的知识产权,包括公司的方案以及其他资料,另外在国际上,美时还有许多合作伙伴,美时除了维护自己的知识产权,还要保护合作伙伴的利益。

周:我们先是通过公司高层反复讨论,还在香港和大陆两地咨询了许多这方面的专家和律师,证实购买测谎仪不会违法违规。当然,前提是不对员工进行强制测谎。

周:谈不上公平的问题。在测试前,你不认识我,我也不认识你,双方基本上不存在信任的问题,更不存在公不公平的问题,但一旦应聘者成为美时雇员,这个关系就存在了。测试合格,我们也相信公司又多了一名忠诚的员工。

周:我们绝对不是利用招人或裁员的手段来获得廉价劳动力,试想,每一个员工在进厂后,我们都需要给他们做大量的培训,而这期间,新员工基本上没有给公司创造多少价值,但最后因为不合格而离开,公司还是会按照劳动法规定的薪酬来付给他们,因此美时不会胡乱裁员。

周:从去年购买测谎仪起,我们就已经将它用在了对员工的招聘中,这是每个新员工进厂需要过的第一关。

周:这个不好统计,因为员工经常流动的缘故。至少有200个以上吧,具体数字还要统计。

周:我们会面对很多压力,但关键的一点就是我们保护了国外合作伙伴的利益,包括他们所设计的产品的知识产权。

记:企业在赢利的同时,还担负着一定的社会责任,使用测谎仪是不是在社会影响方面不太好?

周:美时一直都很重视这个方面。包括对待员工的待遇问题,曾经有个员工在工厂工作期间患了骨癌,公司一次性发放了2年工资给他,2年后,这名员工的病好转了许多,美时再次将他招进工厂来,分配一些他力所能及的活。此外,美时作为一个家具企业,在选材时都会选一些无污染的板材,防止对环境的损害。

但是,如果因为员工的“叛变”,导致企业经营不善难以生存的时候,企业怎样去讲社会责任呢?

周:不隐蔽,而且放的地方还相对比较开放。我们把它放在员工康乐中心,那地方人来人往,谈不上隐蔽吧。